Adultes

Entreprises

Gestion des compétences

  • Plan de carrière
  • Bilan de compétence
  • Changement de fonction
  • Audit des Ressources Humaines
  • Identifier les besoins de formation, élaborer des plans de formation
  • Ajuster les compétences aux objectifs stratégiques
  • Optimiser les ressources d’un individu, développer ses talents
  • Organiser des équipes

Amélioration de la Motivation

  • Identifier des objectifs – pourquoi se motiver
  • Identifier des sous-objectifs
  • Accompagner sur le chemin d’atteinte des objectifs
  • Désamorcer les stratégies de sabotage
  • Identifier le besoin de réussite, le locus de contrôle
  • Evaluer les principales sources de motivation ainsi que les motifs de satisfactions et d’insatisfaction professionnelles (rémunération, pouvoir, statut, ambiance, compétence, voyages, loisirs, ….)

Gestion du stress

  • Identifier les origines, les mécanismes
  • Lien entre gestion du stress et gestion du temps
  • Lien entre gestion du stress et motivation
  • Utilité et adaptation au stress
  • Analyse de cas concrets
  • Simulation de situations
  • Faire face aux changements
  • Gestion des conflits
  • Prévention du Burn-Out

Gestion du temps

  • Amélioration des Méthodes de travail
  • Comment éviter la procrastination

Outplacement

  • Sur une courte durée ou sur un temps plus long
  • Bilan de compétence, élaboration d’un projet professionnel et d’un plan d’action
  • C.V., lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche
  • Soutien personnalisé
  • Techniques de recherche d’emploi