Apprécier le Changement
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Transition de Vie
Comment s’adapter aux tournants de notre vie?
Comment concevoir et réaliser la vie de nos rêves ?
Comment trouver du sens, de la joie, de l’autonomie
Ayez l’ambition d’être heureux.
Depuis 2010, Motiv-Up vous accompagne pour reprendre votre vie en main, apprivoiser les changements lors de vos transitions de vie personnelles.
Transition de vie personnelle
Une vie de changement(s)
Ce monde dans lequel nous vivons est sans cesse en mutation.
Changer, Bouger, Évoluer est presque devenu une simple routine.
Toutefois, face à un tel contexte, l’humain doit rester le centre des préoccupations.
Quels sont les objectifs de cet accompagnement
- Vivre la transition de la manière la plus douce possible
- Accepter le changement et trouver des solutions
- Regagner confiance en soi et retrouver sa motivation
- Se projeter dans cette nouvelle situation.
A qui s’adresse l’accompagnement en transition de vie personnelle?
- Changement de vie familiale (départ des enfants, divorce, deuil, …)
- Après la maladie
- Accompagnement des aidants familiaux de personnes âgées
- Transition amoureuse, amicale, sociale.
Comment se déroule l’accompagnement ?
Il se déroule en 2 phases et comprend au total 4 rendez-vous de 1.30 H chacun.
Une première phase d’un entretien de 1h30
- Vos questions, vos problèmes dans le cadre de ce changement de vie
- Les facteurs importants à prendre en compte pour avancer dans cette transition.
- Identifier le cadre de l’accompagnement.
Une deuxième phase de 3 entretiens de 1h30
- Trouver ensemble les solutions les mieux adaptées à votre situation
- Mettre en place le plan pour ordonner toutes ces solutions
- Vous accompagner dans votre transition de vie
Le bilan de compétences individuel
Découvrez le job de vos rêves
Soyez celui que l’on choisit
Motiv-Up réalise des bilans de compétence sur base notamment d’un test considéré comme la « Rolls-Royce » des tests permettant de cerner les aspirations professionnelles.
Voici les remarques de personnes auxquelles le test STRONG* a été administré:
⸰ 87 % des personnes qui ont passé le test déclarent avoir une vision claire à très claire de leurs objectifs professionnels
⸰ 80 % des personnes ayant passé le test se trouvent dans les années qui suivent dans un des domaines professionnels qui avaient été identifiés par le test
⸰ 95 % jugent le test utile à très utile
⸰ 96 % se déclarent prêtes à recommander le test à leurs amis
*source: Cabinet Daniel Porot
Le bilan individuel de compétences
Faire le Point
Mieux se connaitre, c’est avoir aussi la capacité de mieux comprendre
le monde qui nous entoure et savoir y trouver encore mieux sa place.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- Permettre d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes
et ses motivations - Aider à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment se déroule l’accompagnement ?
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, mais se déroule sous la forme de 4 rdv de 1h30
Une phase préliminaire ayant pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin de la personne
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités et objectifs de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet à la personne :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
- Soit d’évaluer de nouvelles potentialités
- Soit de définir des axes d’évolution, de changements dans son univers actuel.
Une phase de conclusion permet à la personne de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Cette phase se termine par la présentation à la personne des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du participant.
Anticiper son départ à la retraite
Le départ à la retraite est le début d’une nouvelle vie qu’il s’agit de préparer et d’organiser.
Prendre le temps de faire son bilan, identifier et comprendre ce qui va changer, créer une nouvelle phase de vie qui ait du sens et qui réponde à ses besoins sont les clefs essentielles d’un départ à la retraite réussi, d’une transition aboutie.
Anticiper le départ à la retraite
Partir sereinement
Anticiper son départ à la retraite en se donnant les moyens d’avoir
une vision sereine et positive de cette très importante transition de vie.
Quels sont les objectifs de cet accompagnement
- Préparer activement sa retraite
- Anticiper les problèmes
- Trouver des solutions
- Accompagner la transition entre l’activité professionnelle et la retraite
- Se projeter dans cette nouvelle situation
Comment se déroule l’accompagnement ?
Il se déroule en 2 phases et comprend au total 3 rendez-vous de 1h30 chacun.
Une première phase d’un entretien de 1h30
- Quelles sont vos questions, vos problèmes dans le cadre de ce changement
- Comment se passe un départ à la retraite
- Les facteurs importants à prendre en compte pour ce nouveau projet de vie
Une deuxième phase de 2 entretiens individuels de 1h30
Après une période de réflexion et recherches de 3 à 5 semaines :
- Échanger sur les questions spécifiques du participant
- Identifier des solutions adaptées à sa situation
- Mettre en place un plan de suivi dans le temps
- Comment se repositionner socialement et dans sa famille
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