Savoir faire le point pour aller de l'avant
Ayant moi-même vécu 2 reconversions professionnelles, j’en connais les difficultés, les doutes, les peurs.
Je connais aussi la joie de savoir pourquoi je me lève chaque matin.
Cela fait 10 ans que je réalise avec beaucoup de bienveillance et d’écoute des bilans de compétences en m’adaptant aux besoins et aux profils des personnes que j’accompagne.
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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences comprend 3 phases :
Une phase préliminaire :
⸰ Analyser vos attentes, vos besoins
Une phase d’investigation :
⸰ Analyser vos motivations et intérêts personnels et professionnels
⸰ Identifier vos compétences, vos aptitudes
⸰ Explorer vos attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivation, conditions de travail, …)
⸰ Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
Une phase de conclusion :
⸰ Vous approprier les résultats de la phase d’investigation
⸰ Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel
⸰ Prévoir les principales modalités et étapes
⸰ Remise d’un rapport de synthèse écrit
⸰ Comment accroître mon niveau de confiance en moi ?
3 Types de bilan de compétences
Bilan de compétences condensé:
⸰ Vous souhaitez un accompagnement de brève durée
⸰ Vous avez déjà des idées de changement professionnel
⸰ Vous souhaitez faire un premier pas vers le changement
Bilan de compétences classique
⸰ Faire un diagnostic de son parcours professionnel
⸰ Identifier son potentiel et ses compétences
⸰ Trouver une nouvelle voie professionnelle
⸰ Identifier des besoins en formation
Bilan de compétences et Mentoring :
En plus du bilan de compétences classique:
⸰ Apport de plus d’outils, de tests
⸰ Un accompagnement en coaching personnalisé
⸰ Cerner et dépasser vos freins
⸰ Travail approfondi sur vos ressources personnelles et comment les mettre au service de votre projet professionnel
Bilan de compétences pour profils spécifiques
⸰ HPI
⸰ Hyper sensible
⸰ Multi potentiel
⸰ Asperger
⸰ Intuitifs
⸰ « hors des cases »
Leurs besoins, qualités, doutes, organisation diffèrent parfois notablement de ceux des autres.
Comment ?
Un accompagnement qui prend en compte vos spécificités avec une compréhension particulière de vos besoins est essentiel pour que le bilan de compétence soit le plus juste et le plus efficace possible.
Parce que vous êtes différent, votre bilan de compétences se doit d’être adapté.
Les points forts
⸰ Valoriser vos spécificités et modes de fonctionnement
⸰ Comprendre vos difficultés d’intégration et le décalage avec les autres
⸰ Renforcer votre confiance et votre légitimité pour mettre en œuvre votre projet professionnel
Financements possibles en FRANCE
Financements possibles en totalité ou partiels pour les travailleurs et demandeurs d’emploi en France.
Selon votre situation en France, il existe plusieurs possibilités de prise en charge totale ou partielle de votre bilan de compétences.
Par le Compte Personnel de Formation (CPF) – rendez-vous sur votre espace personnel.
De plus,
- Depuis juillet 2020, un demandeur d’emploi peut bénéficier d’un financement complémentaire de Pôle Emploi pour son projet de formation, directement depuis Mon Compte Formation, si ses droits de formation sont insuffisants.
⸰https://www.of.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/actualite/abondement-pole-emploi-disponible
- Les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle peuvent profiter depuis juillet 2020 d’un abondement de 7500 € sur leur CPF
Par le plan de développement des compétences de votre entreprise
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267
Par le Compte Personnel de formation pour la fonction publique
https://www.fonction-publique.gouv.fr/compte-personnel-de-formation-cpf
Pour les professions libérales
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